經(jīng)資格審查,以下崗位和人員達到開考比例和通過資格審核,相關(guān)事宜通知如下:
一、人員名單
綜合管理部部長 | 1 | 陳*宇 | 男 |
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2 | 鄧*娟 | 女 |
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3 | 張* | 男 |
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4 | 吳*婷 | 女 |
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5 | 彭*俊 | 男 |
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6 | 李*林 | 男 |
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7 | 劉*超 | 男 |
黨建工作部部長 | 1 | 袁* | 男 |
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2 | 陳*秒 | 男 |
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3 | 劉*輝 | 男 |
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4 | 郭* | 女 |
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5 | 吉*鴻 | 男 |
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6 | 李*棟 | 男 |
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7 | 沙*微 | 女 |
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8 | 尚*飛 | 女 |
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9 | 孫*虹 | 女 |
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10 | 題*卓 | 女 |
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11 | 朱*彩 | 男 |
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12 | 項*波 | 男 |
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13 | 郭*琦 | 女 |
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14 | 尚*偉 | 女 |
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15 | 胡* | 女 |
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16 | 鄭*青 | 女 |
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17 | 閆*倫 | 男 |
黨建工作部專員 | 1 | 王*靜 | 女 |
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2 | 陳*茹 | 女 |
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3 | 李*哲 | 男 |
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4 | 麥*芬 | 女 |
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5 | 劉**晴 | 女 |
人力資源部部長 | 1 | 李* | 男 |
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2 | 周* | 男 |
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3 | 王*彥 | 女 |
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4 | 黃晶玉 | 女 |
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5 | 鄭* | 女 |
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6 | 吳*冰 | 女 |
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7 | 孫*印 | 男 |
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8 | 楚*菲 | 女 |
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9 | 王* | 女 |
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10 | 薛**子 | 女 |
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11 | 雷* | 女 |
人力資源部專員 | 1 | 鄧*雨 | 女 |
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2 | 江*鴻 | 男 |
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3 | 姜* | 女 |
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4 | 林* | 女 |
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5 | 林*河 | 男 |
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6 | 葉*彬 | 男 |
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7 | 周*園 | 女 |
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8 | 武*桐 | 女 |
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9 | 蔡*江 | 女 |
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10 | 劉*莉 | 女 |
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11 | 劉*含 | 女 |
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12 | 文* | 男 |
戰(zhàn)略運營部副部長 | 1 | 陳*濤 | 男 |
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2 | 賴*琴 | 女 |
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3 | 劉*赫 | 男 |
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4 | 王*雯 | 女 |
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5 | 晏*俊 | 男 |
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6 | 楊* | 男 |
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7 | 白* | 男 |
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8 | 張* | 男 |
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9 | 朱*濤 | 男 |
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10 | 林* | 男 |
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11 | 杜* | 女 |
財務(wù)評價部部長 | 1 | 羊*真 | 女 |
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2 | 閆*旭 | 男 |
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3 | 邢*波 | 女 |
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4 | 封* | 男 |
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5 | 彭*瓊 | 女 |
財務(wù)評價部專員 | 1 | 左*寧 | 女 |
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2 | 方*娜 | 女 |
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3 | 倪*華 | 女 |
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4 | 郭*英 | 女 |
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5 | 馮* | 女 |
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6 | 馮*麗 | 女 |
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7 | 吳*茹 | 女 |
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8 | 張*娜 | 女 |
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9 | 陳*柳 | 女 |
二、筆試時間地點
考試時間、地點:待通知。
三、公開招聘程序
(一)資格審查
通過資格審查的,條件人數(shù)的比例原則上不低于1:5方可進行筆試,未達到比例的,則取消該崗位的招考。
(二)筆試
筆試方式:采取閉卷考試方式進行。
(三)面試
1.面試人選:從筆試合格分數(shù)線以上的人員中,根據(jù)筆試成績按比例由高分到低分確定。
2.資格復(fù)審。進入面試范圍的應(yīng)聘人員,面試前,由資格審查小組進行資格復(fù)審,資格復(fù)審審查材料:身份證原件及復(fù)印件1份;戶口簿原件及復(fù)印件1份(戶主頁、本人頁);畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)識的電子注冊備案表(附有二維碼標(biāo)識);
其他市縣在編在崗人員報考,需提交原工作單位(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門)同意報考證明;崗位所需要的其他材料證明。
資格復(fù)審期間未能提供上述材料的,取消面試資格。應(yīng)聘人員提供材料必須真實、客觀,并對其負責(zé),凡有關(guān)材料信息不實,影響資格復(fù)審結(jié)果的,按規(guī)定取消報考人員參加面試的資格。
3.面試方式。采用百分制計算報考人員面試成績。
(四)考試總成績計算
考試總成績?yōu)榘俜种?,按筆試和面試綜合成績計算。
(五)體檢
根據(jù)崗位的招聘人數(shù),按考試總成績由高至低確定參加體檢的應(yīng)聘人員。對體檢不合格者或自愿放棄者,不予考察。
(六)背景調(diào)查
背調(diào)主要內(nèi)容是考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、以及遵紀守法等情況。
(七)集團黨委討論決定
應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試及背景調(diào)查等情況,提出擬聘方案提交集團公司黨委會研究決定。
(八)公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在集團相關(guān)網(wǎng)站上公示。若公示期滿,未收到任何舉報材料,將正式確定聘用人員并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(九)聘用
公示期滿,對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的,報集團黨委審定同意后,按規(guī)定實行試用期制度,試用期為3個月。試用期考核合格的正式聘用,試用期考核不合格的,應(yīng)取消聘用。
(十)工資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資+績效工資進行管理,實行企業(yè)聘用勞動合同制。
四、注意事項:
(一)請已通過審核、可以參加筆試人員留意海南省工程咨詢設(shè)計集團有限公司公眾號等發(fā)布的相關(guān)信息和電話通知。
(二)報考者應(yīng)持“健康碼”“行程碼”經(jīng)體溫檢測正常后參加筆試;國內(nèi)高、中風(fēng)險地區(qū)及考前14天內(nèi)有國(境)外旅居史的報考者需提供考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。請報考者做好自我防護,密切關(guān)注招考期間發(fā)布的有關(guān)信息。
(三)考生須誠信考試,凡提供虛假報考材料的,一經(jīng)查實,即取消報考資格。
海南省工程咨詢設(shè)計集團有限公司
2022年4月14日